Hisszük és tudjuk, hogy a munkatársak elkötelezettsége és a cégek eredményessége között szoros összefüggés mutatkozik. Meggyőződésünk, hogy hosszú távon a megtartás az új toborzási startégia.

Egyre több vállalkozás számára kihívás megszűntetni vagy legalább csökkenteni a fokózódó fluktuációt, vagy új pozícióba munkatársat találni, a bérspirálról nem is beszélve. A jó szakemberek megtalálása és megtartása, a munkatársak fejlődésének elősegítése kőkemény üzleti érdek lett, a versenyképesség múlik rajta.

Az üzleti siker a cégben dolgozók hozzáállásán, teljesítményén és megújulási képességén múlik, amelyre a legnagyobb hatást a cégvezetés teheti. Tapasztaltuk, hogy ha a kis és középvállalatok tudatosan figyelmet fordítanak munkatársaikra, az meglátszik az eredményességükön is. Tudjuk, hogy egy kisebb vállalatban mindenki kulcsembernek számít és nem biztos, hogy van kapacitás HR tevékenységre, arról nem is beszélve, ha a cégvezetőre hárul ez a feladat a szakmai munkán, az üzletszerzésen és a vállalat vezetésén túl. Ehhez nyújtunk mi szakértő támogatást, HR-es, business coach és szervezetfejlesztő szemlélettel.

A KKV HR Partner két, 22 éves szakmai múlttal rendelkező szakember támogatását nyújtja. A fejvadász és tanácsadó cégek profizmusával, de sokkal több figyelemmel és megértéssel a kis- és középvállalkozások működése és helyzete iránt.

• Nincs magas rezsiköltség
• Maximális a figyelem a legkisebb cégek felé is
• Minden megbízás sürgős és fontos
• Minden megoldás egyedi és személyes
• Nagy beruházás helyett tudásmegosztás: önállóan alkalmazható eszközöket adunk, amelyekkel saját eredményességét befolyásolhatja

Célunk gyakorlatban használható, eredményes eszközöket és folyamatokat adni interim jelleggel a cégvezetők és munkatársaik számára.